La Politique RSE au service du Développement Durable.
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Les objectifs du développement durable sont au centre de nos actions, et la politique RSE permet de les mettre en exergue. En se basant sur les différents piliers du DD, nous les avons retranscrit au niveau de notre entreprise : la RSE nous a démontré que beaucoup d’actions ont été mises en place et pour lesquelles nous n’avions jamais vraiment estimé la valeur.
Notre politique Environnementale
1.1 TL engagé sur une démarche de tri et de recyclage
- Taxi lyonnais à développé depuis maintenant 2 ans un partenariat avec Eco Mégot afin de mettre à disposition des bornes permettant le recyclage des mégots de cigarette. C’est une équipe impliquée avec de vraies valeurs écologiques.
- L’entreprise Elise nous a également permis d’améliorer notre tri dans les bureaux. En effet, nous pouvons désormais l’améliorer en valorisant le papier et le carton.
- Nos équipes sont constamment sensibilisées au tri. Nous avons, à cette occasion, organisé une visite de Paprec, à Chassieu. La quantité de déchets traités par jour est impressionnante, tout autant que l’évolution technologique et robotique développée pour l’optimiser.
- Notre entreprise TL Taxi Lyonnais est référencée sur Trackdéchet depuis ce début d’année 2022 afin d’assurer une meilleure traçabilité des déchets (notamment sur les déchets dangereux).
- Nous avons également un partenariat engagé avec IBL pour une meilleure prise en charge et revalorisation des cartouches d’encre.
1.2 Des engagements auprès d’acteurs engagés
- Time for the Planet est notre « espoir » en terme de diminution des émissions, afin d’anticiper un maximum les conséquences de nos comportements actuels, pour les générations futures.
- Nous développons des espaces verts autour de notre siège social afin de participer à la végétalisation des centres villes, essentiels pour pallier aux conséquences frappantes du réchauffement climatique. Nous avons pour projet de mettre en place un mur végétalisé afin de diminuer la chaleur dans les bureaux.
- Nous cherchons également à limiter nos déchets en valorisant le partenariat entretenu avec Elis: ce service nous permet d’équiper nos sanitaires avec des essuie-tout en tissus, lavables et changeables, fonction d’un nombre de passage réalisé par les salariés de l’entité Elis. Cela permet d’éviter l’utilisation du papier jetable.
- TL Taxi Lyonnais s’est engagé dans la démarche «Objectif CO2», un engagement volontaire pour l’environnement. Les acteurs de la chaîne des transporteurs de voyageurs s’engagent pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et limiter les polluants atmosphériques. Le dispositif Objectif CO2 accompagne les entreprises pour agir durablement sur leur impact environnemental et valorise leur performance énergétique.
- TL a développé un partenariat avec le réseau Lavéo, entreprise citoyenne qui souhaite promouvoir au plus grand nombre le principe du lavage automobile écologique sans eau.
1.3 Une sensibilisation des équipes TL
- Nous cherchons à sensibiliser les équipes TL sur l’importance de l’environnement et sur l’équilibre qu’il nous apporte. En Juin 2021, nous nous étions mis en relation avec l’association LPO afin de sensibiliser les équipes au respect de la biodiversité. Un bénévole nous avait aiguillé sur les méthodes et astuces pour bien organiser son jardin afin de ne pas interférer au développement de la biodiversité. Nous avions réalisé une partie théorique et une partie pratique au Parc de Parilly de Bron.
- Nous utilisons régulièrement les réseaux sociaux TL pour sensibiliser notre communauté et les salariés de l’entreprise TL, Taxi de Lyon. Nous avons par exemple mené une campagne de sensibilisation sur l’utilisation et la consommation de l’eau ou encore sur la semaine de la Mobilité pour attirer l’attention sur l’optimisation de nos déplacements et le bénéfice santé que cette réflexion peut apporter.
Notre politique Economique
La politique économique du DD constitue une vision à Long terme via des projets pour les générations actuelles mais également pour les générations futures.
2.1. L’activité énergétique
- Nos salariés et nos dirigeants ont consciences que les entreprises doivent participer aux évolutions positives de la société et des habitudes. Nous avons plusieurs objectifs sur le long terme en terme énergétique notamment l’installation de panneaux photovoltaïques.
- L’ensemble des locaux sont en rénovation ; celle-ci se base sur une récupération des matériaux pour limiter la génération de déchets, et permettre la réutilisation de la matière. Par exemple, certaines séparations vitrées des bureaux ont été réemployées pour créer un nouvel espace d’accueil.
- Les éclairages LED influent notre consommation électrique et optimisent nos consommations pour les futurs utilisateurs des locaux. Nous anticipons l’utilisation des espaces et valorisons un maximum leurs potentiels.
- L’isolation des bâtiments est également un aspect à réaliser sur le long terme : c’est un projet acté, et qui se mettra en place sur l’année 2023/2024. Objectif Zéro est une entité avec laquelle nous avons échangé, et s’avère être une référence tant au niveau de la recherche que du conseil en matière de construction à faible impact environnemental.
2.2 Les projets pour une activité Garage plus « verte »
- Nous avons aujourd’hui fait le pari d’une flotte 100% Zéro émission d’ici 2025 ; c’est une démarche entreprise en raison des obligations en lien avec la ZFE qui obligera d’ici peu à circuler en centre-ville uniquement avec des vignette Crit’R 0 et 1. Nous avons décidé pour cela de nous orienter sur une modification du type de carburant par l’agrémentation de notre garage comme installateur de boitier bioéthanol.
- Nous cherchons également à délocaliser notre activité garage dans notre pôle de production situé à Saint-Priest. A cette occasion, nous nous tournerions vers une labellisation Garage Propre afin de préserver et respecter l’environnement, tout en conservant notre activité dans la mobilité, réputée pour son impact environnemental notable.
- Les démarches de recyclages sont enclenchées : en effet, afin de répondre aux critères environnementaux sur le développement durable, il est essentiel de recycler et traiter convenablement nos déchets. Pour cela, les pneus usés sont récupérés par l’entreprise Coprec Recyclage, la société JDO récupère les huiles de vidange et la recyclage des batteries s’organise avec l’entreprise Munoz.
2.3 Des achats et conseils responsables
- Nous menons une sensibilisation au niveau de notre consommable – en privilégiant les acteurs locaux comme partenaires référencés dans le guide circulaire de la [Métropole de Lyon].
- Nous avons réalisé un guide des achats mis à disposition à l’accueil Taxi Lyonnais. Ce listing de produits référence plus d’une vingtaine de producteurs locaux, pour des achats responsables et de qualité.
- Nous avons également fait un partenariat avec Planet Tech’care en s’engageant numériquement pour la planète. La pollution numérique représente 10% des émissions à l’heure actuelle, et cette donnée est en hausse chaque année. A nous d’utiliser les outils informatiques de façon raisonnés et plus « responsables ».
Nos démarches sociales
Notre entreprise familiale se base sur des valeurs sociales depuis sa création, il y a maintenant plus de 50 ans. Engagée et impliquée pour ses salariés et ses collaborateurs, nous misons sur un management inclusif et participatif.
3.1 Recrutement chez TL
- Nous avons fortement évolué au niveau de notre politique de Recrutement. Nous avons engagé un partenariat avec le réseau CREPI, dont l’objet est d’aider toute personne à trouver un emploi par le biais d’entreprises durablement engagées sur leurs territoires. Ainsi, Taxi lyonnais s’engage à faire découvrir son entreprise et rejoint la démarche entrepreneur responsable qui permet de classer notre entreprise sur plusieurs critères (sociaux et environnementaux principalement)
- Nous sommes en lien permanant avec des entités telles que CAP EMPLOI, valorisant l’emploi de personnes en situation de handicap, maintenant des conditions de travail adaptées pour ces recrutements et nous permettant de bénéficier d’aides financières (Agefiph)
- Nous travaillons étroitement avec la Mission locale ou encore AFPA pour aider des personnes plus jeunes en recherche d’emploi. Nombreux d’entre eux financent eux-mêmes leur étude ; ils ont besoin d’un travail pour subvenir à leur besoin quotidien. TL est ainsi acteur des futurs employés du monde du travail et leur apporte une expérience professionnelle bénéfique à leur avenir.
3.2 La sécurité et la parité de l’emploi chez Taxi lyonnais
- En matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et pour lutter contre la précarité, le choix de l’entreprise est de privilégier les anciens chauffeurs de taxi affiliés TL, pour assurer le transport régulier de personnes dans le cadre d’un service de ramassage scolaire.
- Dans le même temps, nous avons mis en place un référent Handicap dans l’entreprise qui sensibilise le personnel et la communauté TL à l’insertion et l’intégration des personnes en situation particulière.
- Nous tentons d’aider un maximum les nouveaux diplômés ou en étude notamment par l’emploi de personnes en alternance ou en apprentissage. Actuellement, sur un effectif total de moins de 30 personnes, nous avons 4 apprentis à nos effectifs.
- Nous cherchons également à valoriser chaque personne en leur apportant la sécurité de l’emploi ; 100% de nos contrats sont signés en CDI. Certains penseront cela risqué, mais notre politique d’inclusion et de valorisation de chaque employé instaure un climat de confiance et d’implication quantifiable des équipes.
- Nous avons amélioré dernièrement la sécurité au travail de nos salariés par l’installation de caméra de surveillance, permettant un enregistrement constant et une analyse en cas d’infraction ou problématique relevés par les travailleurs sur notre site.
- Enfin, la parité Homme Femme est un critère largement respecté chez TL : depuis quelque année, il s’agit d’une femme à la tête de l’entreprise et le nombre d’employés femmes et hommes sont sensiblement identiques.
- Les conditions de travail sont arrangeantes pour chaque salarié en cas de nécessité familiale. Le télétravail est une option utilisé de façon plus régulière (pour les postes ne nécessitants pas une présence sur le lieu de travail). Des sorties régulières sont organisés pour maintenir une cohésion d’équipe , comme une marche dans les monts du lyonnais ou encore des actions menées à l’occasion de l’octobre Rose (marche solidaire sur application)
Il reste encore beaucoup de sujets à traiter et pour lesquels notre entreprise s’est engagée en terme environnemental, sociétal et économique. Nous vous réservons un article avec d’autres aspects formidables de notre politique RSE qui ont pu voir le jour.
En attendant, la semaine du développement durable nous a permis de synthétiser ce qui a d’ores et déjà été entrepris par notre entité, via nos actions RSE. Définitivement, chez TL ça bouge, et dans un sens, cela correspond grandement aux valeurs que nous défendons!