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La SEEPH au quotidien pour les chauffeurs TL Taxi Lyonnais.


La SEEPH au quotidien pour les chauffeurs TL Taxi Lyonnais.
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1. La SEEPH c’est quoi ?

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées a vu le jour en 1997, par LADAPT. Elle a évolué en SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) dès 2015 et l’intérêt pour la cause est grandissant. Il intègre progressivement les mentalités et mène au questionnement pour de nombreux chefs d’entreprises et d’individus.

Chaque année, des actions de sensibilisation sont menées au niveau national afin d’informer et d’agir sur l’employabilité des personnes en situation de handicap.  Cette semaine de sensibilisation permet de s’interroger et de se renseigner de façon plus approfondie sur l’ensemble des dispositifs mis en œuvre pour faciliter leur insertion professionnelle.

Cette 27ème édition se déroule du 20 au 26 Novembre 2023 et se base sur la thématique suivante : « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? »

2. TL, activateur de progrès !

Depuis bientôt trois ans, TL Taxi Lyonnais s’est inscrit en tant qu’activateur de Progrès: c’est une communauté qui soutient le handicap comme un facteur de progrès pour n’importe quelle entreprise, mais surtout pour notre société !

C’est actuellement près de 11500 entreprises qui se sont engagées, ce qui représente près de 3 350 945 salariés sensibilisés et inclus dans la démarche.

C’est un mouvement dont l’Agefiph, Cap Emploi, Fiphfr, Ladapt et le Gouvernement Français sont partenaires.

Le support est entièrement gratuit, permet de disposer d’un kit de communication complet afin de faire connaître notre engagement en interne mais aussi des outils de sensibilisation pour les équipes (activ’box, activ’game).

3. Taxi Lyonnais a nommé un référent handicap

Selon le site du gouvernement le référent handicap est obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés. Il est «  chargé d’orienter d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap  au sein de l’entreprise ».

De plus, selon service Public France, les entreprises de plus de 20 salariés sont dans l’obligation d’employer des personnes en situation de handicap à proportion de 6% de l’effectif total. Cela concerne tous les salariés, quelque soit la nature de leur contrat. Si cela n’est pas respecté, l’entreprise doit payer une contribution OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) pouvant être majorée dans certains cas.

Chez TL – taxi lyonnais, nous avons prévu pour la SEEPH de faire participer les équipes de façon ludique afin de les sensibiliser au handicap. Il s’agit de supports mis à disposition par le mouvement activateur de progrès.

4. Les chauffeurs de taxi et le service Tournées

Taxi Lyonnais, acteur majeur dans le transport public de personnes sur la région lyonnaise, s’est spécialisé dès son plus jeune âge dans  le transport de personnes en situation de handicap. Avec le Conseil général du Rhône dans ses premières années, puis les associations spécialisées dans l’éducation (structure type IME, ESAT, sur la métropole de Lyon),les chauffeurs de taxi se sont toujours engagés avec nos clients pour assurer des tournées régulières (avec véhicule adapté ou non)

Généralement, il s’agit d’une activité qui les occupe aux heures de pointes, matin et soir, 207 jours par an! Ce n’est pas négligeable et leur assiduité est une source incontestable de stabilité pour les personnes transportées. Chacun d’entre eux adapte leur caractère aux différents handicaps auxquels ils peuvent être confrontés : c’est un service ou la bienveillance et l’implication sont primordiales.

Ils développent aussi des liens avec les personnes transportées et leurs familles : c’est un engagement sur une année (sauf cas de force majeure) qui apporte un soutien certain à ces structures.

Beaucoup d’entre eux travaillent avec le chauffeur et les encadrants sur leur autonomie afin qu’ils puissent effectuer les trajets domicile – école par leur propre moyen. C’est toujours une grande réussite pour les équipes d’atteindre ces objectifs, source d’une nouvelle liberté pour les personnes atteintes d’un handicap.

Nous continuons à maintenir notre service Tournées qui constitue indéniablement notre culture d’entreprise familiale depuis plus de 50 ans maintenant…Malgré la forte concurrence, nous maintenons une qualité de service chez TL et un interlocuteur dédié fluidifiant considérablement l’organisation des transports et leur bonne réalisation, pour le meilleur de tous. C’est ce qui fait notre force aujourd’hui et notre exemplarité dans ce milieu spécifique.

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